Recruter les bons profils et même recruter tout court n’a jamais été aussi difficile qu’actuellement. La crise sanitaire a transformé en profondeur le monde du travail, que ce soit avec l’essor du télétravail ou au niveau des attentes des Français.
Quelles sont les principales difficultés rencontrées par les recruteurs et comment y faire face ? Gecko Conseils RH vous éclaire.
Pourquoi est-il si difficile de recruter actuellement ?
De nombreux facteurs peuvent expliquer les difficultés actuelles de recrutement des entreprises. En voici quelques-uns.
1. L’absence de candidats
Les métiers exigeants au niveau des horaires ou de la pénibilité peinent désormais à trouver des candidats. On pense à la restauration, à l’industrie ou aux métiers de la santé qui sont en tension, voire pénuriques.
2. Le manque de réponses aux annonces ou les profils qui ne correspondent pas aux attentes du poste
Votre annonce est-elle bien rédigée ? Est-elle diffusée sur les bons canaux ?
3. Les attentes des candidats de plus en plus fortes
La crise sanitaire a agi comme un révélateur du monde du travail sur de nombreuses personnes. Désormais, les attentes sont plus fortes sur les conditions de travail, notamment le télétravail, le temps de travail, l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle etc.
4. Les postes moins qualifiés attirent de moins en moins
Qui dit moins de qualifications dit salaires moins élevés, et souvent conditions de travail plus contraignantes. Il en est de même pour les métiers peu valorisés qui souffrent d’une image négative auprès des jeunes notamment.
5. Le manque de sens, voire d’attractivité dans certaines entreprises
Si certaines entreprises ont des difficultés de recrutement, cela peut venir de l’image qu’elles renvoient, de la mauvaise qualité de leur marque employeur.
6. La période du recrutement
On note que certaines périodes de l’année ne sont pas optimales pour recruter, notamment la période estivale, dès le mois de juin.
Alors comment faire ?
Comment optimise-t-on cette quête du « Saint-Graal » ? On ne peut agir sur des situations comme le quasi plein emploi que nous connaissons en Bretagne ou le manque de main d’œuvre dans certains métiers. Mais nous pouvons agir sur la façon dont nous recrutons :
– En respectant les étapes du recrutement
– En publiant les annonces sur des supports payants, ce qui permet une diffusion plus large auprès du public
– En sourçant sur cvthèques et réseaux sociaux des profils en veille et en pratiquant l’approche directe du candidat, en plus des annonces d’offres d’emploi (diffusées sur les jobboards et réseaux sociaux)
– En partageant le plus possible sa recherche dans son réseau
– En étant plus attractif en travaillant sa marque employeur
Des actions possibles avec Gecko Conseils RH
Notre cabinet vous propose plusieurs actions à mener avec vous pour contourner un maximum les difficultés de recrutement citées plus haut.
La formation ou l’accompagnement au recrutement
Gecko Conseils RH vous propose une formation et un accompagnement durant les étapes de votre recrutement.
L’accompagnement au développement de votre marque employeur
Si vous ne parvenez pas à recruter, c’est peut-être que l’image de votre entreprise n’est pas assez attractive. Gecko Conseils RH vous accompagne sur le développement de votre marque employeur.
L’externalisation du recrutement
Gagnez en efficacité et en temps en confiant votre recrutement au Cabinet Gecko Conseils RH. Découvrez un exemple de recrutement externalisé mené par notre Cabinet.
Les difficultés de recrutement sont réelles, mais il existe des solutions pour optimiser au maximum vos chances de trouver le profil recherché.
Contactez-nous pour faire un point sur votre situation et pour établir un accompagnement adapté.
0 commentaire