Comment recruter les bons profils pour mon équipe ?
L’exercice du recrutement est actuellement plus difficile que jamais. L’impact de la crise sanitaire n’est plus à démontrer et a généré des modifications importantes sur le marché du travail. Le confinement, la généralisation du télétravail ont fait office de révélateurs pour beaucoup de Français concernant leur carrière professionnelle. Entre changement de cap professionnel et nouvelle vision du monde du travail, ils abordent désormais l’emploi de façon différente. Ces bouleversements évidemment impactent naturellement les processus de recrutement. Sans parler des difficultés supplémentaires pour les entreprises : l’entreprise a du mal à recruter les bons profils, elle doit faire face à un surcroit...
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Comment Gecko Conseils RH a réalisé le recrutement de la Responsable de Boutique de la Cidrerie Kerné
En mars 2021, Marilyn Guillaume, de Gecko Conseils RH, est sollicitée par Mme Anne Bosser, co-dirigeante de la Cidrerie Kerné à Pouldreuzic pour lui confier le recrutement d’un nouveau collaborateur. La rencontre Désireuse de s’impliquer dans la vie locale, Marilyn Guillaume est ambassadrice de la marque Tout Commence en Finistère, pour laquelle elle anime des ateliers. Cette implication lui a valu un portrait dans Penn Ar Bed, l’e-magazine d’information du Conseil Départemental du Finistère. C’est en lisant cet article que Mme Bosser, de la Cidrerie Kerné, découvre le cabinet Gecko Conseils RH. La Cidrerie Kerné, une entreprise familiale profondément ancrée Lire la suite…
Employeur, salarié ou candidat, comment aborder une négociation salariale ?
Crédit photo : depositphotos La négociation salariale, qu’elle se pratique lors d’un recrutement ou lors d’un contrat en cours est un exercice délicat et souvent peu agréable. Qu’on se situe du côté de l’employeur ou du salarié/candidat, quelques bonnes pratiques s’appliquent pour que la négociation aboutisse et apporte satisfaction aux deux parties. Vous êtes employeur, devez-vous envisager de négocier le salaire de vos salariés ? En dessous de 50 salariés, vous n’avez pas d’obligation légale de négocier des augmentations salariales en entreprise. Nous dirons donc plutôt que, de façon générale, négocier les rémunérations de vos salariés à la hausse peut Lire la suite…
L’importance de la formation en entreprise
Vous avez étudié, appris un métier, acquis de l’expérience et trouvé un emploi correspondant à vos qualifications. Cependant, au cours de sa carrière, tout salarié ou dirigeant doit mettre à jour ses compétences afin d’évoluer en même temps que son milieu professionnel ou simplement pour monter les échelons. Gecko Conseils RH fait le point sur l’importance de la formation en entreprise. Pourquoi est-ce important pour un chef d’entreprise d’encourager ses employés à se former ? C’est important d’abord pour le salarié et aussi pour l’entreprise ! La formation professionnelle est un droit inscrit dans le Code du Travail. L’employeur est Lire la suite…
Audit RH : pourquoi est-ce important pour votre entreprise ?
Les petites et moyennes entreprises ne disposent pas forcément d’un service ressources humaines et c’est au dirigeant que reviennent les tâches liées à la gestion du personnel. Les entreprises sont soumises à des exigences légales et conventionnelles, et n’ont pas toujours de stratégie dédiée à la gestion de leur masse salariale. C’est pourquoi un audit RH réalisé par un expert indépendant permet de mettre en lumière les dysfonctionnements et les carences, et de proposer des solutions pour les corriger. Qu’est-ce qu’un audit RH ? Il s’agit d’une procédure permettant d’évaluer comment une entreprise gère ses ressources humaines, d’analyser d’éventuels écarts Lire la suite…
Nos 5 conseils pour bien préparer votre entretien d’embauche
Ça y est, vous avez obtenu un entretien d’embauche à la suite d’une candidature spontanée ou à une réponse à une offre d’emploi. Il vous faut maintenant préparer cette entrevue capitale pour la poursuite de votre carrière professionnelle. Mettez toutes les chances de votre côté en suivant nos conseils ! Conseil #1 Soignez votre apparence et votre gestuelle La première impression que vous allez laisser à votre recruteur est visuelle, c’est pourquoi il faut impérativement soigner votre apparence. Attention, le dress code diffère d’un milieu professionnel à un autre. Vous n’allez pas vous présenter de la même manière pour un Lire la suite…
Les secrets d’une bonne fiche de poste
La fiche de poste est avant toute chose un outil de communication. Elle est la description la plus exhaustive d’un poste et précise les missions attendues du salarié à ce poste. Elle permet d’encadrer les fonctions allouées à cette personne. Pour un recrutement réussi, la rédaction de la fiche de poste doit être précise et documentée. Elle permet de connaître le territoire occupé par le poste au sein de l’entreprise, et les attentes de l’employeur, et doit être réalisée en amont du recrutement. Comment faire une bonne fiche de poste ? Une fiche de poste doit décrire tout ce qui Lire la suite…
Pourquoi développer votre marque employeur ?
Élément indispensable des ressources humaines, la marque employeur est un des piliers de l’entreprise pour le recrutement, l’image publique de l’entreprise et l’évolution des salariés. On peut la définir comme l’image de marque de l’entreprise liée aux problématiques de recrutement et de ressources humaines. À quoi sert la marque employeur ? La marque employeur correspond à la communication : externe, elle s’adresse aux potentiels candidats, et également interne, à destination des salariés. Une marque employeur est le reflet de l’entreprise : si elle est de qualité, l’entreprise inspire confiance, attire et fidélise. Il est aujourd’hui simple de se renseigner sur une Lire la suite…