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La fiche de poste est avant toute chose un outil de communication. Elle est la description la plus exhaustive d’un poste et précise les missions attendues du salarié à ce poste. Elle permet d’encadrer les fonctions allouées à cette personne. Pour un recrutement réussi, la rédaction de la fiche de poste doit être précise et documentée. Elle permet de connaître le territoire occupé par le poste au sein de l’entreprise, et les attentes de l’employeur, et doit être réalisée en amont du recrutement. Comment faire une bonne fiche de poste ? Une fiche de poste doit décrire tout ce qui Lire la suite…

Élément indispensable des ressources humaines, la marque employeur est un des piliers de l’entreprise pour le recrutement, l’image publique de l’entreprise et l’évolution des salariés. On peut la définir comme l’image de marque de l’entreprise liée aux problématiques de recrutement et de ressources humaines.  À quoi sert la marque employeur ? La marque employeur correspond à la communication : externe, elle s’adresse aux potentiels candidats, et également interne, à destination des salariés. Une marque employeur est le reflet de l’entreprise : si elle est de qualité, l’entreprise inspire confiance, attire et fidélise. Il est aujourd’hui simple de se renseigner sur une Lire la suite…